A QUOI SERVENT LES CHEQUES-VACANCES ?
Hébergement, restauration, voyages & transport, culture et découverte, loisirs sportifs (…) le Chèque-Vacances vous accompagne dans tous vos projets.
Il est utilisable toute l’année pour des prestations en France (y compris les départements et régions d’Outre-Mer) et à destination des pays de l’Union Européenne
QUI PEUT BENEFICIER DES CHEQUES-VACANCES ?
Toute entreprise peut proposer à ses salariés des chèques-vacances.
Les dirigeants ou gérants d’une entreprise de moins de 50 salariés peuvent eux-mêmes bénéficier de ces titres, ainsi que les travailleurs indépendants.
AVANTAGES DES CHEQUES-VACANCES DESTINÉS AUX SALARIÉS
L’employeur qui contribue au financement de chèques-vacances peut bénéficier d’exonérations de charges sur sa contribution.
La contribution de l’employeur pour chaque salarié, pour être exonérée de charges, ne peut dépasser un certain seuil (Pour 2022) :
* 80% pour les salaires inférieurs à 3428€/mois brut sur la moyenne des 3 derniers mois.
* 50% pour les salaires supérieurs à 3428€/mois brut sur la moyenne des 3 derniers mois.
Majoration possible de 5% par enfant à charges + 10% par enfant handicapé (Limite de 15%)
La contribution de l’employeur est exonérée de charges sociales patronales (Sauf CSG/CRDS) dans la limite de 30% du SMIC BRUT/an/salarié.
Possibilité de déduction des montants des chèques-vacances pour l’employeur.
AVANTAGES DES CHEQUES-VACANCES DESTINÉS AUX DIRIGEANTS
L’employeur peut bénéficier des chèques-vacances. Dans ce cas, il doit aussi en faire bénéficier ces salariés.
Le montant des chèques-vacances pour le dirigeant ne sont pas déductible mais une exonération est
Exonération d’impôts sur le revenu dans la limite du SMIC mensuel (1554,58 € en 2021).
(Même si conjoint collaborateur)
Source : Bercy Infos, Actu. 15 avr. 2022
